退職勧奨・退職強要のご相談たいしょくかんしょう・たいしょくきょうようのごそうだん
使用者が労働者に対して労働契約の合意解約を申し込んだり、その申込みの誘引をすることを「退職勧奨」と言い、このうち、社会通念上相当な限度を超えた退職勧奨を「退職強要」と言います。
退職勧奨は、労働契約の合意解約の申込みまたはその誘引に過ぎないので、労働者がこれに応じる義務はありません。労働者に退職の意思がないのであれば、使用者に対して退職を断ればよいだけです。
退職勧奨の手段・方法が、社会通念上相当性を欠く場合には、退職勧奨（退職強要）は不法行為（違法行為）に該当することとなり、損害賠償請求の対象となります。
退職勧奨（退職強要）によって労働者が退職届を提出した場合（退職の意思表示をした場合）でも、その意思表示が強迫（民法96条）によるものであったり錯誤（民法95条）によるものである場合には、その退職の意思表示を取消すことができます。なお、民法改正に伴い、従前、錯誤の場合は、無効とされていましたが、取消に変更しましたので、取消期間（民法126条）の適用があるので、注意が必要です。
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違法な退職勧奨（退職強要）を受けた場合、使用者に対して損害賠償を請求できる可能性があります。また、退職勧奨（退職強要）によって退職届を提出してしまった場合（退職の意思表示をしてしまった場合）でも、その退職の意思表示を取消すことができる場合があります。
退職勧奨（退職強要）に少しでも疑問を感じたら、できる限りお早めに、弁護士に一度相談されることをお勧めします。
違法な退職勧奨（退職強要）を行った場合には、労働者から損害賠償を請求される可能性があります。また、退職勧奨（退職強要）によって労働者が退職届を提出した場合（退職の意思表示をした場合）でも、その退職の意思表示を取消される場合があります。
退職勧奨について問題が生じたら、できる限りお早めに、弁護士に一度相談されることをお勧めします。
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